Bevat het cv de echte waarde van een nicheprofiel?

Wanneer een organisatie een cv ontvangt van een professional expert, wordt dat meestal gelezen zoals elk ander cv. Er wordt gekeken naar functietitels, werkgevers, aantal jaren ervaring en de chronologie van de loopbaan.

Dat lijkt logisch. Het cv is tenslotte het document dat een professioneel traject samenvat.

Maar precies bij deze doelgroep geeft een cv vaak een vertekend en onvolledig beeld van de echte expertise die iemand in huis heeft.

Niet omdat het cv slecht is opgesteld, maar omdat de waarde van een expert zelden volledig te vatten is in functietitels en werkgeversnamen.

Experten bouwen geen carrière in titels, maar in inhoud

Professional experts denken en werken in projecten, contexten, systemen, processen en oplossingen. Hun expertise zit in wat ze effectief hebben gedaan, opgebouwd, verbeterd en gerealiseerd in verschillende omgevingen.

Op hun cv vertaalt zich dat vaak naar één lijn per functie, met een titel die weinig zegt over de complexiteit van het werk dat ze effectief uitvoerden. Zeker met de wildgroei aan creatieve functietitels tegenwoordig. 

Voor HR lijkt het dan alsof iemand vijf jaar “Senior X” is geweest, terwijl die persoon in werkelijkheid meerdere complexe projecten heeft geleid, systemen heeft geïmplementeerd, processen heeft geoptimaliseerd en kennis heeft opgebouwd die veel verder reikt dan de titel doet vermoeden.

Werkgeversnamen zeggen weinig over inhoud

Ook de naam van een werkgever wordt vaak overschat als indicator van ervaring. Werken bij een gekende organisatie geeft een bepaalde geruststelling, maar vertelt weinig over de specifieke context waarin de expert gewerkt heeft.

Twee mensen met dezelfde functietitel bij dezelfde werkgever kunnen een totaal andere inhoudelijke ervaring hebben opgebouwd, afhankelijk van de projecten, afdelingen en verantwoordelijkheden die ze effectief hadden.

De nuance zit in het verhaal achter de functie, niet in de functietitel zelf.

Waarom experten zichzelf moeilijk “verkopen” op papier

Veel professional experts zijn bovendien weinig bezig met het optimaliseren van hun cv. Ze zijn bezig met hun werk, hun projecten en hun inhoud. Hun cv is vaak eerder een administratieve samenvatting dan een weergave van hun toegevoegde waarde.

Ze gaan ervan uit dat hun expertise zichtbaar wordt in een opvolgend gesprek, niet op papier.

Wanneer organisaties hun selectie sterk laten afhangen van wat er op het cv staat, lopen ze het risico om net deze profielen verkeerd in te schatten of zelfs te missen.

Wat je als organisatie wél moet lezen in een cv

Een cv van een professional expert moet anders gelezen worden. Niet als een overzicht van functies, maar als een vertrekpunt om te begrijpen in welke contexten iemand gewerkt heeft en welke vragen je moet stellen om zijn of haar echte expertise te ontdekken.

Het cv is geen eindpunt van de evaluatie, maar eerder het begin van een verdiepend gesprek.

Vragen zoals:

• In welke projecten was deze persoon echt bepalend?

• Welke problemen heeft hij of zij opgelost?

• Welke systemen of processen kent deze expert door en door?

• In welke contexten heeft deze persoon het verschil gemaakt?

Die antwoorden staan zelden letterlijk in het cv, maar vormen wel de kern van de expertise.

De rol van tijd en aandacht in het begrijpen van experts

Dit is precies waar high-level recruitment voor professional experts een andere aanpak vraagt.

Bij SAKURA HR maken onze Senior Talent Acquisition Partners bewust tijd om deze profielen grondig te leren kennen. Niet alleen om hun ervaring te overlopen, maar om te begrijpen wat ze vandaag doen, wat ze morgen kunnen betekenen en wat hen professioneel drijft.

We luisteren. We vragen door. We verdiepen ons in hun projecten, hun context en hun manier van werken. We willen weten wie deze persoon is als professional en als mens.

Niet om een cv te matchen met een vacature, maar om een expert te begrijpen in zijn volledige breedte.

Kwaliteit boven snelheid

Daarom werken we bij SAKURA HR nooit met KPI’s op aantallen, maar met focus op kwaliteit van de match. Het begrijpen van een professional expert vraagt tijd, aandacht en oprechte interesse.

Die tijd nemen we ook. Zodat we deze profielen aan organisaties kunnen voorstellen voor wie ze écht zijn, met hun volledige expertise, hun potentieel en hun drijfveren.

Dat maakt dat een gesprek tussen kandidaat en organisatie vertrekt vanuit inhoud, niet vanuit een papieren samenvatting.

De echte meerwaarde zit tussen de lijnen

Want de toegevoegde waarde van een professional expert zit zelden expliciet op papier. Ze zit tussen de lijnen, in de ervaring die iemand heeft opgebouwd en in de manier waarop die ervaring kan ingezet worden in een nieuwe context.

Wie leert kijken voorbij het cv, ontdekt vaak een veel rijkere en relevantere expertise dan op het eerste zicht zichtbaar is.

En precies daar begint het verschil tussen een cv lezen en een expert begrijpen.
It's what we do!

Professional Insights by Kim Billiard