'No cure, no pay'-formule

Een kwalitatieve aanpak zonder financieel risico

Bij SAKURA HR geloven we in sterke, wederzijds kwalitatieve partnerships. Maar als je ons nog niet kent, begrijpen we dat je ons eerst wil testen. Dat kan via onze 'no cure, no pay'-formule. Als recruitment boutique kiezen we er bewust voor om in al onze samenwerkingen kwaliteit voorop te stellen. Dat begint ook voor ons bij het kiezen van de juiste partnerships en werkgevers. De 'no cure, no pay'-formule is dus een wederzijdse kennismaking en een wederzijdse test in kwaliteit. Jij leert onze manier van werken kennen, wij leren jullie organisatie, cultuur en recruitment aanpak kennen. Zijn wij een match? 

SAKURA HR neemt slechts een beperkt aantal vacatures aan, omdat onze kwaliteit steeds primeert. Geen cv-schuiven via ons, geen speedsearch – wel een doordachte, persoonlijke en gerichte aanpak.

Wat dat betekent? Dat we jouw organisatie écht willen leren kennen.

Eerst kennismaken dus - zijn wij een match? 

Ben je een nieuwe klant bij SAKURA HR? Dan starten we altijd met een uitgebreide intake op locatie. We nemen ruim de tijd om jouw organisatie te doorgronden:

Wie jullie zijn en waar jullie voor staan.
Welke waarden, visie en cultuur jullie uitdragen.
Hoe het team werkt, wie de hiring manager is.
Wat het profiel écht nodig heeft om te slagen in de job.
En hoe de sfeer binnen de organisatie voelt.

Tijdens dit bedrijfsbezoek vragen wij om jouw tijd, openheid en vertrouwen – want die zijn nodig voor een succesvolle samenwerking. Je krijgt van ons minstens dezelfde investering terug.

Exclusiviteit met focus

Bij 'no cure, no pay' vragen wij gedurende 3 weken exclusiviteit op de vacature. In die periode gaan wij all-in.
Wij investeren onze tijd en energie om gericht en onderbouwd te searchen in de arbeidsmarkt. We nemen geen shortcuts – we zoeken met zorg en precisie naar de collega die het verschil zal maken in jouw organisatie.

Exclusiviteit laat ons toe om jouw vacature correct te positioneren, zonder marktvervuiling of ruis, en om kandidaten op een waardige en kwalitatieve manier te benaderen met een helder verhaal. Zo verhogen we niet alleen de kwaliteit van kandidaten, maar ook de ervaring van de sollicitant. Wij staan mee in voor jouw employer branding, voor het leveren van een kwalitatieve candidate experience aan jullie potentiële nieuwe collega's.

Screening met diepgang

Op basis van de degelijke intake die we samen uitwerken, starten wij met onze search en selectie. We voeren persoonlijke screeningsgesprekken en stellen uitsluitend kandidaten voor waarvan we geloven dat ze écht een match zijn – zowel qua profiel als met jullie cultuur.

Onze kandidaten worden met veel zorg en persoonlijke aandacht begeleid, transparant geïnformeerd over jullie organisatie, en degelijk voorbereid op het gesprek.

Dat vergt een tijdsinvestering van ons, en ook van jullie als klant. Deze aanpak levert duurzame resultaten op.
Jouw succes is ons succes – daar staan we voor.

Op zoek naar een kwalitatieve HR-partner?

Wij helpen je graag verder. Boek een kennismakingsgesprek, of bel voor een eerste verkenning.

Niet twijfelen, neem even telefonisch contact op – 0468/333.115
Of mail ons, dat kan rechtstreeks via kim@sakurahr.be

Wij kijken ernaar uit om jou en jouw organisatie goed te leren kennen. En om samen te bouwen aan duurzame groei.
SAKURA HR | Jouw succes is ons succes